HR toolbox – Acteren op Disfunctioneren

Iedere leidinggevende herkent het: je voelt dat er iets niet goed gaat met een medewerker, maar je schuift het gesprek vooruit. Uit angst om het verkeerd te zeggen. Uit twijfel of je het wel goed ziet. Of omdat je niet weet wat je juridisch moet vastleggen. Ondertussen lopen de spanningen op en lijdt je hele team eronder.

Met de toolbox Acteren op Disfunctioneren draai je dat patroon om. Je krijgt alles wat je nodig hebt om disfunctioneren vroegtijdig te signaleren, professioneel bespreekbaar te maken én juridisch zorgvuldig vast te leggen.

Wat maakt deze toolbox uniek?

Je oefent realistische gesprekken met AliciaLabs, een AI-gesprekspartner die je veilig laat ervaren hoe een medewerker kan reageren.

Je hebt directe toegang tot een AI HR-expert die al jouw vragen over disfunctioneren beantwoordt – 24/7.

Je leert niet alleen gesprekken goed te voeren, maar ook vast te leggen en te handelen.

Je krijgt kant-en-klare checklisten, voorbeeldbrieven, gespreksleidraden en juridische formats om je direct professioneel te ondersteunen.

Aanmelden
Vraag een groepslicentie aan

Het resultaat?

  1. Je herkent signalen eerder en grijpt tijdig in
  2. Je voert het juiste gesprek, zonder angst of spanning
  3. Je weet precies hoe je vastlegt wat nodig is
  4. Je voorkomt dat problemen escaleren of juridisch spaak lopen

Met deze toolbox ben jij als leidinggevende altijd voorbereid en voer je het goede gesprek, precies op het juiste moment.

Ik wil deze toolbox

De inhoud

De toolbox Acteren op Disfunctioneren is opgebouwd uit drie modules:

  1. Tijdig in gesprek met je medewerker
  2. Professioneel vastleggen
  3. Afscheid van een medewerker

Aangevuld met AI expert Jenny die onvermoeid al jouw vragen beantwoord over (dis)functioneren én oefencasussen om gesprekken te oefenen met bijvoorbeeld een afgehaakte medewerker, een verzuurde medewerker, een medewerker die haar taken niet uitvoert en een medewerker met een andere visie.

Klik hier om je te registreren

Groepslicenties

Wil jij de HR toolboxen van De Slimme Leider beschikbaar maken voor meerdere leidinggevenden in jouw organisatie? Dat kan en levert direct voordeel op!

Met een groepslicentie geef je meerdere leidinggevenden toegang tot de HR-toolbox(en), met interessante tarieven bij afname van meerdere licenties. Zo werk je efficiënt en mensgericht aan krachtig leiderschap in je organisatie.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek

Wat levert het op?

Leidinggevenden:

Nemen vaker zelfstandig hun HR verantwoordelijkheid op zich

Signaleren eerder én voeren tijdig het goede gesprek

Werken compliant en juridisch onderbouwd

Voordeel op drie niveaus:

  1. Leidinggevenden krijgen meer vertrouwen in hun rol;
  2. Medewerkers weten eerder waar ze aan toe zijn;
  3. HR wordt ontlast, omdat leidinggevenden hun HR verantwoordelijkheid beter en zelfstandiger kunnen oppakken.

Geen HR afdeling binnen jouw organisatie?

Ook dan werkt de HR toolbox intuïtief en praktisch

Benieuwd welk licentiemodel het beste past bij jouw organisatie?

Plan een vrijblijvend adviesgesprek