Regie op Verzuim

Wat als jij zou weten hoe de Wet verbetering poortwachter werkt? En helder hebt wat je wanneer moet doen van ziekmelding tot re-integratie van een medewerker?

Hoeveel rust zou dat geven in jouw rol als leidinggevende? Geen twijfel meer of je de juiste vragen stelt. Geen stress of je te laat bent met documenten.

En minstens zo belangrijk: hoe fijn zou het zijn voor je medewerker? Duidelijke gesprekken, voorspelbaarheid in het proces en vertrouwen dat er zorgvuldig wordt gehandeld. Dat geeft ruimte voor herstel en vergroot de kans op een snelle, duurzame terugkeer.

In de training Regie op Verzuim leer je stap voor stap grip te krijgen op het verzuimproces.

Het resultaat?

Rust en zekerheid: je weet wat je wanneer moet doen

Je voert zorgvuldige en duidelijke gesprekken

Documenten zoals een Plan van Aanpak vul je op tijd en correct in

Je medewerker voelt zich gezien en ondersteund, wat herstel versnelt.

Plan je gratis adviesgesprek

Herkenbaar?

Wat verstaan we onder verzuim?

Verzuim is meer dan ‘ziek zijn’. Het is de periode waarin een medewerker uitvalt – soms kort, soms maandenlang. En dat raakt niet alleen de medewerker zelf, maar ook het team en de resultaten.

Juist daarom vraagt verzuim om duidelijke afspraken en actieve regie. Want hoe sneller jij de juiste stappen zet, hoe sneller iemand weer duurzaam terugkeert.

Een slimme leider wacht niet af, maar weet wat te doen

De cijfers

Onderzoek wijst uit dat jouw stijl van leidinggeven:

  • voor 32% het mentaal welzijn van je medewerkers bepaalt,
  • voor 24% van de performance en
  • voor 32% het burn-out risico (Securex en KU Leuven)

Met de juiste aanpak maak jij dus het verschil tussen uitvallen of duurzaam inzetbaar blijven.

Ga direct naar ons aanbod

Het belang van dit programma

Actief regie voeren op verzuim zorgt voor minder ziekmeldingen en meer werkplezier. Vooral als medewerkers tijdig en empathisch begeleid worden

Een ondersteunende houding van een leidinggevende vermindert burn-out risico’s drastisch en voorkomt langdurige uitval

1
per dag

Dat is wat een zieke medewerker gemiddeld kost.

Zonder duidelijke regie ontstaat een verzuimcultuur waarbij medewerkers denken “ziek zijn kan hier makkelijk”.

Plan een gratis adviesgesprek
In onze training leer je precies op het juiste moment handelen. Mensgericht, professioneel en in lijn met de wet.

Zo kunnen we samen aan de slag

Ons aanbod

Incompany groepstraining voor leidinggevenden

Ga samen met andere leidinggevenden binnen jouw organisatie aan de slag in de training ‘Regie op Verzuim’.

Intake op maat
Twee praktijkgerichte trainingsdagen
Oefensessies met trainingsacteur

Doel: Na deze training weet jij precies welke stappen je moet zetten bij verzuim. Je voert zorgvuldige gesprekken, voorkomt onnodige uitval en creëert vertrouwen bij je medewerkers.

Module 1: Wet en werkelijkheid van verzuim

Inzicht in de Wet verbetering poortwachter

De acties die bij deze wet horen: wanneer moet je wat doen?

Wat mag je wel en niet vragen aan je medewerker?

Documenten op orde: hoe vul je ze tijdig en correct in?

Wat is je speelruimte als leidinggevende binnen de verzuimregels?

Module 2: Gespreksvoering bij verzuim

Intensief oefenen met een trainingsacteur

Balans tussen empathisch luisteren en duidelijk sturen.

Omgaan met lastige reacties, emoties en weerstand

Ontdekken welke aanpak bij jou past

Vraag gratis adviesgesprek aan.

Individuele coaching

Liever persoonlijke begeleiding?

Boek losse 1-op-1 HR begeleidingssessies
Direct toepasbare adviezen en praktische tips
Focus op jouw specifieke situatie
Altijd praktisch, resultaatgericht en to the point

1-op-1 Coaching: Jij centraal

Volledige focus op jouw uitdagingen als leider

Praktische tips die je direct kunt toepassen

Sparren met een expert over lastige verzuim casuïstiek

Vraag gratis adviesgesprek aan.